Niveau d'étude : Bachelier
Durée : 3 ans
ECTS : 180 crédits

Présentation

Tu veux un métier où l’humain est au cœur des préoccupations ?

Tu cherches un emploi stimulant, en constante évolution ?

Tu te demandes comment attirer, motiver et accompagner les talents de demain ?

Le secteur du monde professionnel et des relations humaines t’attire ?

Découvre la section Gestion des Ressources Humaines et deviens un acteur du changement au sein des entreprises !

Gestionnaire RH, DRH, chargé(e) des ressources humaines… c’est quoi ?

Au sein d’une entreprise ou d’une organisation, le/la gestionnaire des ressources humaines est le/la professionnel(le) de la gestion du capital humain. Il/elle joue un rôle central, en assurant le lien entre les collaborateurs et la direction. De l’embauche au départ d’un salarié, en passant par son développement, sa rémunération, son bien-être et le respect du droit du travail, la mission est vaste et essentielle.

Ses missions principales :
  1. Recrutement et intégration
    • Rédiger et publier les offres d’emploi
    • Sélectionner les candidats (entretiens, tests, etc.)
    • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  2. Gestion administrative du personnel
    • Contrats, fiches de paie, gestion des absences
    • Mise à jour des dossiers du personnel
    • Respect du cadre légal et réglementaire
  3. Formation et développement
    • Identifier les besoins en compétences
    • Élaborer des plans de formation
    • Suivre les évolutions de carrière
  4. Relations sociales
    • Dialoguer avec les représentants du personnel
    • Gérer les conflits ou situations délicates
    • Participer à la prévention des risques psychosociaux
  5. Évaluation et motivation
    • Évaluer les performances
    • Proposer des perspectives d’évolution
    • Mettre en place des leviers de motivation (QVT, avantages, etc.)
  6. Stratégie RH
    • Définir une politique RH en lien avec les objectifs de l’organisation
    • Accompagner les changements structurels (digitalisation, fusions, etc.)
    • Renforcer la culture d’entreprise

Les compétences clés pour réussir

  • Solides bases en droit du travail
  • Communication : Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Gestion des conflits et médiation
  • Organisation, rigueur et discrétion
  • Maîtrise des outils numériques RH
  • Maîtrise de deux langues étrangères

Une formation ancrée dans la réalité

Dès la première année, tu effectueras un stage en entreprise. À chaque étape de ton parcours, ces immersions te permettront de développer tes compétences sur le terrain.

Tu apprendras à valoriser les talents, à résoudre des problématiques concrètes et à contribuer à un environnement professionnel motivant et éthique.

Témoignage d'une ancienne étudiante diplomée

Et après le diplôme ?

Les débouchés sont nombreux : toutes les organisations ont besoin de ressources humaines !

  • Types d’employeurs :
    • Entreprises privées (PME, grandes entreprises, multinationales)
    • Startups
    • Institutions publiques (communes, régions, fédérations…)
  • Fonctions possibles :
    • Assistant(e) RH
    • Gestionnaire du personnel
    • Chargé(e) de recrutement ou de formation
    • Gestionnaire de paie
    • Conseiller(ère) RH
    • Responsable des relations sociales
    • HR Business Partner
    • Consultant(e) RH
    • Spécialiste acquisition de talents

Prêt(e) à transformer ta passion pour l’humain en métier ?

Rejoins la section Gestion des Ressources Humaines et façonne ton avenir professionnel !