« L’approche est extrêmement concrète, ce qui nous permet de nous rendre compte assez facilement si nous sommes sur la bonne thématique pour envisager une carrière ou pas"
Delphine Herbet, HRBP à la RTBF
Le métier de GRH
Spécialiste de la gestion du capital humain, il assure le lien entre les collaborateurs et la direction. Il est indispensable à toute entreprise ou organisation qui, d’après les objectifs qu’elle se fixe, compte sur lui pour définir la stratégie RH et l’accompagner dans ses changements structurels (digitalisation, fusion…).
Sachant observer et comprendre ce professionnel pourvu d’un grand sens de l’écoute et du dialogue se charge de la gestion des conflits et de la prévention des risques psychosociaux.
Sa mission couvre toutes les étapes de la vie d'un salarié, de son embauche à son départ :
- Recrute et intervient en faveur de son intégration
- Assure la gestion administrative (contrats, fiches de paie, absences…)
- Veille au respect du cadre légal et règlementaire
- Suscite l’évolution des carrières (analyse des besoins et développement des compétences, formation)
- Évalue les performances et met en place des leviers la motivation (qualité de vie au travail, avantages…)
- Travaille également au renforcement de la culture d’entreprise
Exemple d'emploi
- Gestionnaire des ressources humaines
- Responsable ou assistant RH
- Spécialiste acquisition de talents
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire des carrières et de la mobilité
- Gestionnaire des compétences
- Conseiller en emploi et en insertion professionnelle
- Chargé·e de recrutement ou de formation
- Expert en droit social
- Accompagnateur à la création d’entreprise…
Des débouchés au cœur des relations humaines
Les débouchés sont nombreux et variés, car toutes les structures ont besoin de compétences de ces personnes organisées qui apprécient les relations humaines, échanger, convaincre et trouver des solutions.
Les détenteurs d’un bachelier en GRH trouvent de l’emploi dans :
- des entreprises privées de toutes tailles (PME, grandes entreprises, multinationales, startup)
- des institutions publiques (administrations, collectivités)
- des secrétariats sociaux
- des syndicats
- des mutuelles
- des agences d'intérim
- des cabinets de recrutement ou de conseil en reclassement professionnel
- le secteur de l'aide à la création d'entreprises.
Les fonctions sont diverses.