Tu veux un métier où l’humain est au cœur des préoccupations ?
Tu cherches un emploi stimulant, en constante évolution ?
Tu te demandes comment attirer, motiver et accompagner les talents de demain ?
Le secteur du monde professionnel et des relations humaines t’attire ?
Découvre la section Gestion des Ressources Humaines et deviens un acteur du changement au sein des entreprises !
Gestionnaire RH, DRH, chargé(e) des ressources humaines… c’est quoi ?
Au sein d’une entreprise ou d’une organisation, le/la gestionnaire des ressources humaines est le/la professionnel(le) de la gestion du capital humain. Il/elle joue un rôle central, en assurant le lien entre les collaborateurs et la direction. De l’embauche au départ d’un salarié, en passant par son développement, sa rémunération, son bien-être et le respect du droit du travail, la mission est vaste et essentielle.
Ses missions principales :
- Recrutement et intégration
- Rédiger et publier les offres d’emploi
- Sélectionner les candidats (entretiens, tests, etc.)
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative du personnel
- Contrats, fiches de paie, gestion des absences
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Respect du cadre légal et réglementaire
- Formation et développement
- Identifier les besoins en compétences
- Élaborer des plans de formation
- Suivre les évolutions de carrière
- Relations sociales
- Dialoguer avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits ou situations délicates
- Participer à la prévention des risques psychosociaux
- Évaluation et motivation
- Évaluer les performances
- Proposer des perspectives d’évolution
- Mettre en place des leviers de motivation (QVT, avantages, etc.)
- Stratégie RH
- Définir une politique RH en lien avec les objectifs de l’organisation
- Accompagner les changements structurels (digitalisation, fusions, etc.)
- Renforcer la culture d’entreprise
Les compétences clés pour réussir
- Solides bases en droit du travail
- Communication : Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Gestion des conflits et médiation
- Organisation, rigueur et discrétion
- Maîtrise des outils numériques RH
-
Maîtrise de deux langues étrangères
Une formation ancrée dans la réalité
Dès la première année, tu effectueras un stage en entreprise. À chaque étape de ton parcours, ces immersions te permettront de développer tes compétences sur le terrain.
Tu apprendras à valoriser les talents, à résoudre des problématiques concrètes et à contribuer à un environnement professionnel motivant et éthique.
Témoignage d'une ancienne étudiante diplomée
Et après le diplôme ?
Les débouchés sont nombreux : toutes les organisations ont besoin de ressources humaines !
- Types d’employeurs :
- Entreprises privées (PME, grandes entreprises, multinationales)
- Startups
- Institutions publiques (communes, régions, fédérations…)
- Fonctions possibles :
- Assistant(e) RH
- Gestionnaire du personnel
- Chargé(e) de recrutement ou de formation
- Gestionnaire de paie
- Conseiller(ère) RH
- Responsable des relations sociales
- HR Business Partner
- Consultant(e) RH
- Spécialiste acquisition de talents
Prêt(e) à transformer ta passion pour l’humain en métier ?
Rejoins la section Gestion des Ressources Humaines et façonne ton avenir professionnel !